首先提议最好是聚餐，因为这样可以让大家团聚一堂，增加团队精神，同时提高公司凝聚力，对于公司来说，可能不省钱省点事，但对于员工来说，那感觉就不一样了。如果确定要写的话，可以这样写：通知值此岁末，公司总裁办为感谢全体员工对公司发展做出的巨大贡献，原决定邀请全体员工共聚晚餐，共迎新年，但因公司生产任务紧张，时间紧迫，现决定将原聚餐改成现金补助，对此，公司总裁办深表歉意，同时请广大员工给予理解。请于XX年XX月XX日XX时，至公司财务部领取。祝大家新年快乐，万事如意！

误餐费

因公司资金周转需要，节日期间不发放福利，年底提高福利待遇

管理费用-福利费

看是什么部门聚餐，一般都直接计入到管理费用。 借：管理费用-职工福利贷：库存现金 王同学，昨天还有一个回答，你没有采纳哦~＾○＾~

一般计入公司的管理费用—福利费科目当中进行核算。2，规范的做法，通常需要后附员工聚餐的背景和目的以及参与人员等相关说明。正常来说应当计入福利费，但是如果你们的福利费超标的话，可以考虑计入业务招待费，当然要有发票才可以了。扩展资料。聚餐，指 通常在公共食堂为集体而供应的一种比较正规的便餐(如遇到俱乐部的聚会或业务上的会议)。百度知道，员工聚餐计入什么科目。

员工聚餐，要根据其性质和目的，选择计入“管理费用---招待费”或“管理费用-福利费”nbsp;福利费有着严格的开始范围，不是大杂烩，放什么都可以的。弄错了，税务局查账，还的调整。nbsp;福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。nbsp;如果计入福利费，是要通过应付职工薪酬科目来核算的。

送不送礼品不重要，公司有困难，就应该大家一起帮忙，挺过难关，相信员工们也会了解公司的难处，这样公司才可以发展更大

催款通知XXX： 你于XX月X日借公司款共计XX元，按照公司规定，你应该及时归还公司借款或履行报销程序，请你收到此通知后，在XX月XX日前到公司财务中心归还所借款项。逾期不还，公司将从的薪资中予以扣除，并按照公司的规章制度予以一定的经济处罚。特此通知 XX公司 X年 X月X日

答：员工聚餐，要根据其性质和目的，选择计入“管理费用---招待费”或“管理费用-福利费”福利费有着严格的开始范围，不是大杂烩，放什么都可以的。弄错了，税务局查账，还的调整。福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。

某公司名称通知现因放假，公司补助每人多少钱特此通知

是公司会议聚餐作分录借：管理费用—公司经费—会议费（餐费）贷：库存现金或有关科目nbsp;是公司节日聚餐作分录借：应付职工薪酬—职工福利（节日餐费）贷：库存现金或有关科目同时或月终摊入成本费用借：生产成本—基本生产成本—职工福利（节日餐费）借：管理费用——公司经费—职工福利（节日餐费）借：销售费用—职工福利（节日餐费）贷：应付职工薪酬—职工福利（节日餐费）

借：管理费用 贷：应付职工薪酬-职工福利费借：应付职工薪酬-职工福利费 带：银行存款或者现金

可以记入‘应付职工薪酬-福利费’，也可以记入‘管理费用-福利费’分录如下(两步分录)：借：管理费用-福利费贷：应付职工薪酬-福利费借：应付职工薪酬-福利费贷：库存现金(银行存款)扩展资料：一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

通知在元旦来临之际，预祝所有员工元旦快乐！公司本打算聚餐，但有由于限电原因，使得各位同仁上下班时间不一致，所以公司临时决定不聚餐，而是改为发放现金补助。厂办！

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