CEO需要参与具体的企业管理。而且CEO往往是企业的法人，合同签约等需要签字。马云希望专注于别的事情，比如物流、太极、生活等等。现任CEO是陆肇禧。

为了赚更多的钱，搞物流去了

马云说：48岁前工作是生活，48岁后生活是工作。不希望七八十岁还在公司开早会，因为这样的人生没有什么意义。

马云那么多钱，不用做什么了

投资

阿里巴巴创始人马云于2013年5月10日起卸任集团CEO一职，此后只担任集团董事局主席，主要负责战略决策等非执行性工作。马云担任董事局主席兼任CEO和担任董事局主席不兼任CEO没有什么本质差别。重大战略决策还是马云说了算。和资本打交道的还是马云。

没听说过！

准备走向更伟大的路教育界

培养接班人呗。一个人抗两大职务太累了。让个CEO的位置可以发现出很多人才。

只要董事长不变，CEO是苦力活。

问这话好幼稚，说白了在一个集团里面，ceo只是一个最大的官而已，集团还有股份，马云有百分之6，假如阿里巴巴一年赚一亿，马云也可以拿到600万，ceo只是一个代表，马云辞职了，阿里巴巴还是他的一部分。

擦……懂什么，马云并未辞去董事局主席……还是一把手，ceo是干活的，二把手

他投资了一千亿做菜鸟驿站，专门做运输，比普通快递要快一些，不过还是比不过我们公司的模式，之前马云找我们董事长想合作被拒绝了

美国有股市

靠退休金吧

因为它有病毒

追答

我家就中过

很简单道理，马云的重心不在阿里巴巴集团，因为那占的股份比例极低。 他的重心在他自己80%以上股权的几个杭州电子商务公司（如淘宝等）

问马云

马云累了，马云认为48岁的自己“不再年轻”，阿里巴巴的下一代更有优势运营好互联网生态系统，将为年轻人提供更多、更大的舞台。马云并没有离开阿里巴巴，只是阿里集团已经专业化发展，需要背后遥控，把更多的时间投入到新事业中。2014年至2015的今天，阿里CEO是陆兆禧，跟了马云十年的人物。陆兆禧，男，1969年出生于广东省广州市，1988年考入广州大学学习酒店管理。1999年，进入阿里巴巴，2000年在阿里巴巴任华南大区最高负责人。2004年12月至2008年3月任阿里巴巴集团副总裁兼任支付宝总裁。2011年2月21日出任阿里巴巴执行总裁同时继续担任淘宝网CEO兼总裁及阿里巴巴集团执行副总裁。2011年6月，他辞任淘宝CEO。2013年5月10日，陆兆禧被任命为阿里巴巴集团CEO。2015年5月7日调任为阿里巴巴董事局副主席。

马云并没有离开阿里巴巴，只是阿里集团已经专业化发展，马云需要休息，需要背后遥控，把更多的时间投入到新事业中，现在阿里CEO是陆兆禧，跟了马云十年了。

谁当CEO不重要，重要的是股权掌握在谁手中，这是话语权的保证，别忘了董事会主席还是马云，退居幕后一样能垂帘听政、施加影响，就跟联想集团创始人、领导者、前个人大股东、前董事会主席柳传志一样。联想收购了IBM PC事业部开始国际化的时候，杨元庆能力不够了，老柳就找来了沃德和比尔·阿梅里奥做CEO，元庆暂居二线学习。等发现外来的CEO难以理顺集团业务、业绩一般时，自己重新披挂上阵主持大局。等到元庆成长起来，又重新把元庆扶正。现在联想又需要重组调整了，再把刘军拉了起来。至于说马云为什么卸任，这是战略上的需求。在大公司时代是需要这样一位重量级的人物来压阵，但在一群小公司时代就不需要了，因其目标太大、争议太多、掣肘太多，这反倒容易成为发展的阻碍。况且他在与不在对公司的日常运作早就没有什么影响了，他在大方向上给出要求，下面的人揣摩旨意之后按令行事就可以了。在小公司时代，这样的行政效率太低，难以抓住市场机会迅速发展。(谢谢知友提醒，对很多人来讲，此处用的类比在很多人心理上确实不愿接受，故此删除之。)至于人选，于情于理，都不会选择空降，要不对老部下没法交待，不熟悉情况的人来了也只能玩空手道，那是在白白浪费时间，阿里上市在即，这耽误不起，马云说什么也不会让别人来糟蹋自己的劳动成果。要说由谁来接任，两个人选曾鸣和陆兆禧之中，我认为会是陆兆禧，他对阿里集团下属的各个业务都比较熟悉，不管是支付宝淘宝，还是重中之重的未来的数据平台，而且职业成长经历让他对于业务拓展和危机处理更拿手，是个开拓型的人物。等上了市求安稳了，或许会是曾鸣。2013.01.15 16:43------------------------------在我看来，这次在春节之前高调宣布卸任，最主要还是为了配合这次的组织调整。当然了，我们也可以进一步解读出长远和更长远两个未来的目标：长远的是为了上市，更长远的是为了接班人。但它们两个都没有配合这次的组织调整重要。我为什么这么说呢？在上周读到阿里进行组织调整的新闻后，我翻出以前两次组织调整的资料，发现这已经是两年内第三次进行组织调整了，这说明前两次的调整应该都是未达到目标的，换句话说，这种组织结构的调整徒具其形，而未有实质性变化。当时我就在想：第四次组构调整应该会在半年后吧，在整体上市之前还有最多两次机会。造成这个现象的原因，在于阿里系的文化、在于马云的影响。电商和平台化，是阿里人身上一道挥之不去的影子，而如果只玩电商的话，那可想象的空间太小了，不利于阿里集团在未来的发展，用小米的话讲就是市梦率不够高。若是想摆脱这种困境，必须向多领域拓展，而拓展的前提是必须先解开阿里人心理上的那把枷锁，要不然，做事时总会有一种不自然地被束手束脚的感觉。不管组织结构调整和马云高调宣布卸任的意图是什么。至少这个信号对于年轻一辈的员工，特别是已经在阿里工作了几年，年纪在三十岁左右，还有些活跃、有些想法的员工来讲，多少都是一种激励，上升的渠道又明朗起来了。与其跳出去自主创业，不如考虑留下来内部创业，这对双方都有一定好处。应该说，最难得的是老板的思维能够转变，并切实地带头实施。这对于企业来讲，真的是个福音。

给年轻人一个发展的空间

人家有阿里巴巴的股份，分红就好了！

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