1、劳动部门作zhidao出工伤认定申请不予受理后，你应该在收到不予受理通知书后两个月内向该劳动部门的上级部门（上级劳动部门或同级人民政府法制机构）提出复议申请，不服复议决定，可以在收到决回定书后15日内提起行政诉讼。 工伤认定不属于劳动仲裁范围2、关于劳动合同解除可以提起劳动仲裁，时效1年3、如果没有缴纳劳答动保险，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令单位缴纳劳动保险
仲裁一般60天，但要看案件量，后面可能面临一审、二审，所以通过仲裁诉讼不是那么容易拿到钱的。未签订劳动合同可以获得双倍工资，一般是指你的基本工资加上你的绩效工资等。从你陈述来看，胜诉的几率比较大。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证636f7079e799bee5baa631333264623236据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
工资包括绩效、奖金、补贴等等，没签劳百动合同是违法的完全赔付两倍工资的。可到劳动局申请仲裁度及劳动监察部门举报未签订劳动合同会对企业进专行罚款的，年前拿到钱没戏了，仲裁受理之日起45个工属作日才出结果。违反企业规定罚款跟工资没关系，
如果是事实（公司欠你们的工资，还有没有签订书面劳动合同），再加上你们5 个人。赢的几率是百分之九十。（就是告到法院他们也要赔钱。复劳动纠纷诉讼费只要10块钱。）双倍工资是指你们上班后次月（就是第二个月）开始计算到你们解除劳动关系为止。这段时间里没有签订书面劳动合同的惩罚性双倍工资。如果是已经发了的制，就再补发上剩下的一倍就好了。如果是没有发百工资就是双倍。你们交了仲裁申请，劳动局受理了（大概要5天）他就会把仲裁庭组成情况以书面形式告知你们，10多天就会开庭，裁决下来5天左右就可以拿钱了（如果裁决不支持你们的主张，又或者没有拿到你们该拿的那部分，就向法院提起上诉）。公司不给，就向法院提出强制执行。要准备一些证据：比如工作牌、工服、所有和公司有关的、还度有证人、证人证言。
协商不成 到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 投诉 参考中华人民共和国劳动合同法第八十zhidao五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额专部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准属支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果认定工伤不成功，应提起工伤行政诉讼。
先要看你公司的规章制度，如果没有特殊的规定的话，用人单位扣发工资、奖金属于违法行为，可仲裁。如果有相关规章制度，那就要看规章制度是不是合法了。住房公积金不属于劳动争议，可投诉。
关于假合同，你可以申请鉴定，鉴定结论就是最好的证据。。如果鉴定出来是假的，那劳动局肯定会帮你的，如果鉴定出来是真的，你可以再鉴定一次，第二次还是真的，你就自认倒霉吧，虽然你知道是假的，但劳动局只会以鉴定结论为证据至于保密协定，你只要反驳没签过就可以了，要求公司拿出保密协定，如果公司拿不出，也就是提不出证据，那就是不成立，如果公司真能拿出来，而且有你的签名，你一样可以申请鉴定。如果证明你劳动合同是假的，那赔偿是理所当然的
签了就傻了，什么主张也不会有的，你的入职时间不是这样证明的，工资条就可以
你想想单位为什么突然想你和签合同了？继续主张你提出的权利，否则就去劳动仲裁
我认为是这样的:1、可以主张08年2月1日起到今天的双倍工资；2、完全可以主张入职到现在的社会保险的补缴3、可以签署劳动合同
和我的情况一样,我是没签现在不干了在申请双倍工资赔偿中
依据“民间维权人士”天津塘沽区仲裁和天津经济技术开发区人民法院判决书经验 必须准备2500元--3000元做为笔迹鉴定费，由败诉方支付。 这是我和天津快客利遇到此类事件后维权所写的《笔迹鉴定申请书》，最后快客利以支付二倍工资而结束。笔迹鉴定申请书申请人：景宗武 (昵称京白晓舞） 申请事项32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333264623166： 依法申请鉴定原告诉大和劳务和快客利劳务合同是否为两被告摹仿原告的签字。 事实与理由： 2009年6月通过河北区劳动仲裁调解时，被告快客利拿出一份假合同，天津市大和劳务服务有限责任公司，疑点如下； 1天津市劳动和社会保障局监制《签约须知》第7条规定，,填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚工整不得涂改。 通过观察河北区调解处拿出的合同签订，仅有被告摹仿原告的圆珠笔笔迹签字，连签合同日期也不敢标明，就怕留下更多破绽。原告自源提供2008年9月23日快客利工服押金的交款签字一份，2009年3月20日和2009年7月2日快客利住红光中学办公点《来宾登记》2张，以供笔迹鉴定合同是否为摹仿的证据比较材料。3原告的笔迹是书写人经过反复训练巩固下来的，已经成为其个人需要的，一时难以改变的那部分书写技能即书写习惯的体现。仔细观察被告的摹仿签字合同，其运笔笔画交叉，连接搭配，笔顺的轻、重、缓、疾、提、绕、压、扬、停、顿、挫等特征以及形成字体的结构等均有明显的不同区别，可以清楚的看到该合同签字笔迹系他人摹仿。时间关系暂略详细维权步骤你可以百度hi给我留言，我指导你
参考资料：
1、你的三个请求并无不当，所提供的证据也基本充分。2、“证据为一份劳动e68a84e8a2ade799bee5baa631333264623166合同，上面本人的名字系伪造，且无本人指模”：（1）公司既然拿出了合同：你认为合同是伪造的，就应由你举证证明合同伪造。（2）只要确实不是你的签名：你可以直接向仲裁委申请笔迹鉴定，待拿到不是你笔迹的鉴定结论后，这合同是伪造的就无疑了，公司证据虚假，你主张未签合同、索要双倍工资可以被支持。（3）合同生效，只以是否以双方签字或盖章为要件，与是否有指模没有关系。3、“其次要求追究我违反保密协定的民事责任，但并未提供保密协定，本人也从未签过”：（1）如果公司没有与你签过保密协议：这一条不会得到仲裁委支持，不必顾虑。（2）即使公司与你签过保密协议：如果你不是在公司的涉密岗位，也同样可以不遵守保密协议的约定；即使有保密协议、你也在涉密岗位：在你离职后，公司也应给我竞业限制的补偿金，如果公司没有为你提供保密补偿，你同样可以不受保密协议的约束。附：相关依据（1）《劳动合同法》第23条 ：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（2）第24条 ：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。4、“据我所知，依据“谁主张谁举证”的原则，用人方不能证明合同的真实性，那么是可以不被认定为证据的”：理解不太准确，谁主张谁举证不错，公司已经拿出合同作为证据，你主张公司的证据是伪造的，就应由你提供合同是伪造的证据，如果你提供不了这样的证据、或者你提供的证据不足以证明合同是伪造的，仲裁庭会认定为有合同，这对你不利。5、“大家有什么更好的建议给我吗？”：只要那签名确实不是你签的，申请笔迹鉴定就可以戳穿。
老兄，跟这种人你还走这种程百序.......那份一份虚假合同，只要你能证明这是假的，赢的话问题应该不大度（人证物证你都有），我奉劝你，还是直接走法律程序吧，这样赢回得机会大些。祝愿你的官司打赢，因为答世上正义必胜！
1、如果用人单位提供了虚假的劳动合同，你可向法院申请笔迹鉴定，证明该劳抄动合同的虚假性知；2、对于保密问题，即便没有协定，也应对单位的客户信息等资料保密，但问题是你有没有泄密？如果对方没有证据证明你泄道密，则不管有无保密协定，你都不必承担责任。
先于公司协商，不成申请仲裁
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