本科2000-3000加提层，硕士2500-3500

好大一个坑

审计监察 转正了就是2000出头吧。奖金类不详在什么高家庄那边吧。出城很远了我有朋友在那工作过。公司薪水等级差异特别高最高级的一个月是6位数 下来的5位数 然后普通的员工就是1-2K的级别按她的话说 在那里工作的时候（已辞职）就是混日子而已。

你是要去那边工作吗？刚才接到康弘人事的电话 说找总裁秘书 成都东南西北四个方向都有交通车。。。但是是做秘书...工资3000没问题 有五险一金 但是.....我不知道 我现在在做外贸 工资虽低（才做3个月）但是接触层面大 我学英语的 外贸的工作让我经常接触国外客户的国外品牌设计师 但是外贸都是单休 公司是私企 内陆的外貌始终比不上沿海 说是发展空间大吧 可能也不确定 好犹豫。。。。

硕士得看是什么地方毕业的，四川本地的可能低一些，如果是江浙沪一带大学毕业的研究生相对高点，不过研究生做合成还是不错的，一般工资都在4000左右。集团建立了比较完善的人才激励机制，既注重经济性激励、也注重非经济性激励。经济性激励主要包括：完善的薪酬体系、各种保险、带薪假期、各种福利、奖励基金等。非经济性激励主要包括：完善的绩效评估体系、岗位轮换、晋升机会、表扬与肯定、交流的机会、参与决策、各种培训（包括派往国外学习）等等。

老大、我就康弘的。。这个嘛，主要还是看你做什么岗位、在哪个基地，学历是什么，有多少经验。。其实像这种差不多是国企管理模式却是私企的私人企业。很多东西是可想而知的。。像康弘赛金就是操作工都是本科，都是好几千。基地的操作工就是两千左右。。掂量

我认为康弘药业在四川地区的薪资福利水平还是中等偏上的哈，而且老板也会愿意涨薪，整体实力很强，研发有一定实力~其实康弘赛金的薪酬体系也是在逐渐完善之中的，我本人认为她也是处于四川地区的中等，部分偏上，部分偏下，呵呵~

康弘是留不住人的，，太抠了

做业务员基本工资从1200起步；奖金卡自己能力能拿多少了；做地区经理风险很大；要是以市场养市场还行；就怕以人养市场；那会投入很大！在一个你的领导很关键；跟着一个好领导也愿意去做事；我感觉外企不错；虽然很累但是更能锻炼；福利也很不错哦··

擦，这个康宏药业也真是不要脸的，tmd来学校招聘时的信息是，写着“公司将提供极具竞争力的薪酬和完善的福利体系”等我面试通过后，谈到工资待遇时，憋了半天冒出基本工资1200，再加所谓的奖金，试用期半年，tmd简直是坑爹啊，1200的基本工资就是他们口中说的极具竞争力的薪酬！这样的公司还真恬不知耻！！！

看你的月销售额是多少，分段工资，销售额4w一下，基本工资1200,4-8万1500.8万以上，1800.

不知道不要乱说，哪有那么高底薪！底薪分1200，1500，1800，2000，2500五档，没有任何补贴，底薪要拿2000销量12W以上，最近几年增长快，任务难完成，奖金也不高！

医药代表说白了就是业务员。待遇一般都是基本工资加提成，基本工资1000左右，但是是要在你完成规定的任务后才可拿得到；提成是按一定比例多劳多得。如果以前你没做过的话做起来比较困难。但天下无难事只怕有心人！

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