操作工我就不知道了！工程师我今天去面试了，硕士一年经验，4K5，税前，不包住（住要扣600），苏州没这么差的了。而且公司很偏，主要是做MOCVD的都是剧毒，拿命换钱。
以下内容如有公司与之雷同，敬请原谅，不针对任何公司，只是一个笑话一个人的辛酸泪而已。大概是某一年某一月某一天，一个晴天霹雳般的大雷炸响了某个部门，因为这个部门来了一个大妈级别人物，e69da5e6ba903231313335323631343130323136353331333335326165懂不懂技术咱就不说了，就冲她那走路的姿势，下面的兄弟都想上去包括我都想上去踹她两脚。又是某一月某一天又一个晴天霹雳，这下子这个大妈把全部门的兄弟们都得罪了，取消三十六小时加班费，全部责任制。本科应届生转正后2800左右，责任制啊，要求责任制啊。在工厂没有他妈比五六千谁他妈脑残愿意责任制。据说是有绩效，不过这绩效可是建立在一周六天班，平时五天再来个三四天早八点半到晚八点半啊。谈谈技术吧，扯这些几把工资没意思1，某个人曾经说过我们只需要找出异常原因不需要解决，当时还以为自己听错了，原来还真他妈的是啊2，不做实事，每天写报告，每天不良多少感觉都像在听天由命，设备好使了，不良少点，异常解决就是返工，再返工，3，技术太菜了，设备出问题只会找厂商，没有一个能独当一面的4，车脏环境很差，脏乱，怪不得每天都有wafer上有吸附脏污5，某两个车间还能学到东西，不过嘛呵呵就行，还是跟厂商多学学厂商人很好的。中间那个车间就算了吧，没有一叮点点技术含量。 在我人生道路上我又学到了一笔财富，台企并不是我们想象的那么差啊。
聚灿光电科技（苏州）有限公司 工程技术部 产品工艺 4001-6000元/月
操作工我就不知道了！工程师我今天去面试了，硕士一年经验，4K5，税前，不包住（住要扣600），苏州没这么差的了。而且公司很偏，而且是刚建的，随时可能解散的，主要是做MOCVD的都是剧毒，拿命换钱。我果断走人，没什么意思，HR而且不太尊重人。
如果打着聚灿光电名义招聘LED灯具销售的还是不要去了，这只是聚灿光电下面的小皮包公司，借着聚灿的名义而已，叫苏州聚灿能源，自己不生产LED灯具，只是到处捣糨糊，预计也要倒闭了
你好！这家公司前景发展还是可以的，要在以后的2年上市，薪资福利不能说很好，但也和周边工厂相当。
简介：聚灿光电科技股份有限公司成立于2010年4月8日，公司坐落于苏州新加坡工业园区，占地面积149亩，是一座现代化花园式工厂。 公司主要从事超高亮度LED外延片、芯片的研发、生产、销售及服务，产品性能指标居国际先进水平。公司以打造拥有独立自主知识产权高科技企业为己任，以创建国际一流企业为愿景。拥有1000级到10000级的现代化洁净厂房，数百台（套）国内外最先进的LED外延片和芯片制造设备。公司产品涵盖了外延生长和高亮度芯片制造。产品主要用于通用照明、背光源、显示屏及景观照明。 目前公司拥有由美国及国内光电技术顶尖人才组成的高素质技术团队，依托于团队良好的半导体生产、制造经验，瞄准中国高端LED应用市场，致力于有自主知识产权、有市场竞争力的新产品的开发。 “传统光源的颠覆者，绿色照明的领航人”是我们的愿景。我们将秉持诚信，信守承诺，坚持客户至上，品质第一的理念，以优质的产品、卓越的服务打造一流企业，服务社会、回馈员工，为推进绿色LED照明做出卓越的贡献。公司地址：苏州工业园区新庆路8号（和金尚路交接处） 乘车路线：可乘坐141路公交车，至“金尚路新昌路东”站台下车，向南直行200米左右即可！法定代表人：潘华荣成立日期：2010-04-08注册资本：25938.5万元人民币所属地区：江苏省统一社会信用代码：91320000553774401L经营状态：在业所属行业：科学研究和技术服务业公司类型：股份有限公司(上市)英文名：Focus Lighting Tec. Inc.人员规模：100-499人企业地址：苏州工业园区月亮湾路15号中新大厦32楼01-05室经营范围：照明器件、显示器件、光电器件的研发、组装生产和销售,LED图形化衬底、LED外延片、LED芯片的研发、生产和销售,并提供相应的技术服务;本公司产品的出口和生产所需设备、技术、原辅材料的进口;超高亮度发光二极管(LED)应用产品系统工程的安装、调e69da5e6ba90e79fa5e9819331333431333965试、维修;合同能源管理。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
have a good dream
这家公司的信誉不是很好，相对于同行，公司人员流动较大，建议你在考察一下是否要去这家公司上班。
追问
谢了！朋友在里面做过吗？
追答
我有3个朋友在里面上过班，不过现在都离职了。
不错
垃圾呀。建议别考虑，有毒且工资难拿全，扣你绩效。
本人在灿外延，就讲从6月后这里生产部的巨变！1.首先推行葡萄图，岗位定级，A B C…类推，级越低额定绩效越少，最多1100，最少450，而之前中后道全部600，外延全部700！！！！这只是额定，具体那多少还要参考你当月的葡萄图得分，乘以绩效系数才是最终绩效。2.所有请假（包括年假、病假……）、休息一律白葡萄，也就是0绩效，也就是说你一个月上30天班才可能拿到它所谓的额定绩效！！！！3.要求员工提前一月提离职，乖乖提离职的临走绩效全部减半，离职当月无绩效！这尼玛辛辛苦苦干一月才一半绩效，干个几把？4.借自己开伙名义，换掉餐饮公司，现在吃的那真和喂猪的没什么区别，你们要知道它可是声称10元/餐标准的，耍猴呢？这么说吧，现在这吃的比可胜还烂！你们就懂了。5.甚至试图取消班车，就为了节省5w一月的开销。6.大量招聘新员工，而规定新员工不上岗就没有葡萄图，也就是完全没有绩效，而中后道上岗一般在两月左右，外延也至少在1个半月，那请问这没绩效干两个月上30天班一月才3.4000还干个球？以上都是聚灿生产现在最真实的情况，我好像看到上面还有聚灿工艺或设备的影射……总之，我希望还在试图来聚灿的兄弟姐妹们三思！！！！
我刚从里面出来，还可以啊，待遇还好，就是休息日太少了，一个月休息2—4天
该公司是无尘作业，所以一线员工的流动量较大也是在所难免，工作性质就是这样的。若你想更多的了解本职岗位，建议直接问面试者，有问就必达，双方都在评估彼此，不要完全听取网络上的信息，有些还是很片面的。
挺好的
如夫人
我也不知道啊，我下周一就去报道了，观望中
标签： #股票聚灿光电