车间人员是比较累的，以前工资好点现在砍的很厉害，没活了会派去外地，在里面的人基本上都是周边的而且家里都有几套房来混个保险；技术员什么的就看你后台copy了，不然基本上就是劳累命还没有工资，这里没有“加班”只有贡献，有福利有待遇都是领导们的，公积金是给人看的75元，至于公司制度基本上就是领导一百句话，架构混乱。各个公度司的负责人为了自己的业绩会无限压榨，并且不养“闲人”的公司业绩不好就想裁员，有背景后台的不叫闲人。年轻人又想法的就不用来了，
本来还想去看看，天天招人的厂果真不行
规模较大，里面的中层干部坏。无故扣员工钱私设小金库。欺下满上。
这个厂的中层领导是瞒上欺下的。员工干得多，不一定就拿得多，产品的工时定额经常下调。而且想方设法地叫员工请他们去吃、喝、嫖、赌，这样才把你的工资做高一点。
别说你是搞设计的，你就是造原子弹的，进了常青照样2113在一线干活，常青什么都不缺，就缺一线5261普工，一个连普工都招不到的厂还指望在里面有发展前途，所有的招聘都是要求先4102从一线做起，说白了就是以各种1653名义骗你进去干活，累死都没有出路，环境脏的不能说专，新进去的一个月能拿到2000就算好的了，去年整个厂跑了一半人，当普工人家都嫌降低了自己的身属份。
我再常青机械桃花二厂干了一年多，以后讨饭吃也不去常青机械厂。
这个公司很黑，经常做义务活，每个月工资不明。
应该还可以 待遇还行 要上夜班
夜班可以上到你怀疑人生，可以个鸡巴，要是觉得每天12个小时拿个4000多算多，那我也是没话说了，真的是个坑
合肥常青机械股份有限公司是1988-09-02在安徽省合肥市注册成立的其他股份有限公司(上市)，注册地址位于安徽省合肥市东油路18号。合肥常青机械股份有限公司的统一社会信用代码/注册号是91340100149223333G，企业法人吴应宏，目前企业处于zhidao开业状态。合肥常青机械股份有限公司的经营范围是：汽车零部件、模具的研发、生产、销售与技术咨询；机械产品加工、制造与销售；土地、房屋、设备租赁；仓储（除危险内品）服务；股权投资；自营和代理各类商品和技术的进出口业务（国家限定企业经营或禁止进出口的商品和技术除外）；物业管理；光伏发电、电力销售；钢材加工、销售及技术咨询。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在安徽省，相近经营范围的公司总注册资本为4047341万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共216家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。合肥常青机械股份有限公容司对外投资10家公司，具有3处分支机构。通过百度企业信用查看合肥常青机械股份有限公司更多信息和资讯。
车间人员是比较累的，以前工资好点现在砍zhidao的很厉害，没活了会派去外地，在里面的人基本上都是周边的而且家里都有几套房来混个保险；技术员什么的就看你后台了，不然基本上就是劳累命还没有工资，这里没有“加班”只有贡献，有福利有待遇都是领导们回的，公积金是给人看的75元，至于公司制度基本上就是领导一句话，架构混乱。各个公司的负责人为了自己的业绩会无限压榨，并且不养“闲人”的公司业绩不好就想裁员，有背景后台的不叫闲人。年轻人有想法的就不用来了，在这带长了就是浪费时间，整个就是一个大作坊还是二十年前管理思答维，
他是私人企业，长期和江淮有合作待遇应该不会差的
你是做机械设计嘛 那个工资都很高，尤其是外企
这个估计比较百难有人能告诉你哦。建议先面试了解下，看看工作环境和员工度的工作面貌如何，有机会能单独和员工聊聊那是最好的，或者面试完后到周边问问附近的人，这版些信息比较真实。凡是都要体验后才知道，才权是最真实的。
富士康知道吗，差不多，一年除了法定假日有可能放假外（注意是法定假日！有可能！就算知放也只放一天，过年3天，夏天的高温假对不起没有江淮上班你就上，江淮放10天你才有可能放4天，这还是在没其他厂计划需求的时候有的话你别想放假）其他是不放假的，你想的单休双休那是不可能的道，一天至少上班12个小时14个小时都有可能，工作服都需要自己买，毕业生最好别来，你会根本没时间谈恋爱，而且你家的家庭聚会差不多会和你绝缘。你不要以为上这么长时回间班工资高，你那是多想，如果你认为一天12个小时一个月31天挣个5000多算高的，那就算高吧，不过在合肥说实话不怎样，五险一金，照最低的来，最多比他多20块呗，加班工资？常青只有正常上班，没有加班你懂吗！别想什么加班工资1.5.而且扣你钱简单的很。至于什么福利那是上层的和你没关系。反正员工对常青的很失望天答天骂，不如去江淮，京东方之类的。
提前一个月打辞职报告，以纸质或邮件的形式都可以，自己私下存档一下，然后再口头跟他说你要辞职并给了他辞职报告，让他看一下，这时最好录个音，如果这些都做了，一个月后你可以正常走，不管老板有没有批，你的工资老板也必须结算，不然就是违反劳动法，直接劳动仲裁。1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333365663464十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”2.辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。3.正常辞职，依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，其中，试用期提前3天书面提出。3.用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。4.《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.用人单位规定劳动者要提前一个月写离职申请的，劳动者是需要遵守的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，不会扣钱。
硬让人说那么多 百度才肯罢休！！我想说 弄他三 还问怎么样
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