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平煤神马股票行情,平煤神马集团六个坚持四个必须的内容是什么?

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中平〔2015〕81号 印发《关于整顿劳动组织减人提效的 若干措施》的通知基层各单位,机关各部门:《关于整顿劳动劳动组织减人提效的若干措施》已经集 团同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。中国平煤神马集团 2015 年 4 月 23 日 (电子公文)1 关于整顿劳动组织减人提效的若干措施一、建立完善信息平台,及时了解掌握并发布各类用工 信息, 组织协调人力资源供需单位洽谈相关事宜, 调剂余缺, 优化配置(一)集团建立完善人力资源网站等信息平台,及时掌 握各单位各类用工余缺情况,并通过网络、报纸、墙报、电 子显示屏等形式进行发布。各单位可通过集团人力资源信息 平台传送本单位各类岗位人员余缺信息。 (二)集团人力资源部门组织人力资源供需单位就用工 形式、协议合同签订等给予指导,提供服务,并及时快捷办 理关系转移等相关手续。二、配合实施后勤服务专业化、市场化、社会化改革, 实现人力资源优化配置 (一)在集团实施后勤服务专业化、市场化、社会化改 革中,无论提供后勤服务单位是集团内部的还是外部的,所 用人力资源均应先从集团有求职意愿的单位和职工中选用, 选用方式如下: 1.职工个人与原单位解除劳动合同, 调入后勤服务单位, 签订劳动合同。 2.职工劳动关系仍保留在原单位,并在薪酬待遇方面与 原单位协商一致后,个人与后勤服务单位签订提供劳务协议。 3.职工所在单位组织职工向后勤服务单位提供劳务,签 2 订劳务承包协议,双方单位间结算劳务费。 (二)后勤服务单位选用集团职工的薪酬福利待遇按市 场水平确定,对职工按用人单位统一规定考核管理。对劳动 关系仍在原单位的职工,考核后不胜任工作的可以退回原单 位,原单位可按本单位制定的相应富余人员待遇政策执行。 (三)后勤服务单位选用集团职工的,可视情况给予适 当的转岗培训费。三、创造条件,创新管理,开拓市场,单位可结合具体 情况,通过以下途径,增加创收盘活现有人力资源。 (一)充分利用单位机械加工优势,对外开展修造、加 工、装修、装饰等业务。 (二)鼓励单位之间承包单项工程或某项具体工作任务。 (三)鼓励单位组织承包集团外工程。 (四)各单位的集体或控股公司,可试行职工和管理人 员入股, 通过体制机制转变, 增强企业活力, 增加企业收益。 (五)可以依法依规出租租赁闲置资产。四、提高工时利用率,缩减出勤工数 视单位资金成本承受能力,在确保采掘(车间)一线职 工适当工资水平的基础上,按机关、地面、一线人员分别不 同比例缩减出勤工数,可以周四、周三工作制,也可以周期 性轮休或工作。五、下大力气整顿劳动组织,减少企业用工总量 (一) 定员计划一经核定, 没有特殊情况一般不作调整, 3 确因客观需要调整定员计划的,需要向集团行文请示,由集 团研究调整定员计划。 (二)超员单位停止任何情况的进人,包括报表外使用 的劳务派遣人员。 (三)单位在定员计划范围内缺员需新增人员的,应向 集团上报人员需求计划,经集团批准后,原则上按照基层单 位内部、专业板块内部、集团内部、集团外部的顺序依次公 开招聘。 (四)按照国家法律法规及企业规章制度,最大限度地 解除富余人员劳动合同。 (五)因违反劳动合同相关内容应解除劳动合同的人员, 受客观原因限制暂时不能解除劳动合同的,停止支付一切薪 酬待遇,缴纳的社会保险费全部由个人承担。 (六)全面调查清理井下辅助岗位、地面岗位使用的劳 务派遣人员、临时性用工人员。 (七)进一步掌握区队、车间管理及专业技术人员配备 情况、隐性不在岗人员情况,逐步在一定范围内调剂余缺, 清退冗员,使区队、车间精干高效。 (八)加大对集团、板块及矿(厂、处)机关人员的培 训和转岗、轮岗、交流力度,切实提高各级机关人员思想和 业务素质,在此基础上逐步减少集团各级机关人员。六、鼓励在岗职工离岗外出自谋职业或解除劳动合同, 试行退岗休息制度 4 (一)对自 2012 年 1 月以来在岗正常出勤人员,经本 人申请单位同意,本人与单位就薪酬待遇、社会保险费负担 等相关事宜与单位达成一致,并与单位签订协议,可离开企 业自谋职业。对本人提出与单位解除劳动合同的人员,单位 可给予一次性补助,其标准是:起底 20000 元,在此基础上 本企业工龄每满一年再补助 3000 元, 但补助总额最高不超过 60000 元。 (二)距法定退休年龄 5 年内在岗正常出勤人员,经本 人申请单位同意,可以退出岗位休息,达到法定退休年龄时 按规定办理退休手续。退岗休息期间,单位按保底标准缴纳 社会保险费,同时每月可支付适当生活费。 各单位应考虑长远发展规划,具有高级专业技术职务任 职资格的人员,首席技能大师、首席技师、首席技工,校园 招聘的主体专业本科及其以上学历人员,高级技术工人以及 安全生产岗位骨干人员原则上不纳入上述人员范围。七、鼓励协理员办理退休手续 对现有协理员符合提前退休条件的,单位可给适当政策, 鼓励其办理退休手续。对符合提前退休条件而不愿意办理退 休手续以及不符合提前退休条件的协理员,其工资待遇要根 据单位目前情况作适当调整。 八、调动职工积极参与减人提效工作并充分采纳其合理 化建议 2014 年 9 月以来,集团开展了“全力以赴保安全,真抓 5 实干降成本”为主题的合理化建议征集活动,广大职工积极 响应,提出了许多包括减人提效在内的具有较强先进性和可 行性的合理化建议,在开展减人提效工作中,各单位要认真 研究借鉴采纳这些建议,做到广大职工参与减人提效,减人 提效依靠广大职工,使广大职工聪明才智在减人提效工作中 得以充分彰显。

你可以向劳动仲裁部门告他们,或者辞职

因为人太多了,给不过来啊,得有钱了。

企业中国平煤神马集团是以能源化工为主的国有特大型企业集团,产业遍布河南、湖北、江苏、上海、陕西等9个省区,产品远销30多个国家和地区,与40多家世界500强企业建立战略合作关系,拥有“平煤股份”和“神马股份”、“新大新材”三家上市公司,是我国品种最全的炼焦煤、动力煤生产基地和亚洲最大的尼龙化工产品生产基地。糖精钠、超高功率石墨电极、碳化硅精细微粉产能全国第一,尼龙66盐、工程塑料产能亚洲第一,工业丝、帘子布产能世界第一。公司名称中国平煤神马集团外文名称China PingMei ShenMa Group总部地点河南省平顶山市矿工路中段21号成立时间1955年经营范围能源、化工、机械、建材、物流公司性质国有企业公司口号企业发展 职工富裕年营业额1290亿元(2012年)员工数16万多人河南百强工业第2位

“六个坚持”指坚持以安全环保为前提,坚持以质量效益为中心,坚持以改革创新为动力,坚持以结构调整为主线,坚持以全体职工为依靠,坚持以党的建设为保证,努力实现质量更高、效益更好、结构更优、底色更绿的发展,以党的建设高质量推动转型发展高质量,加快建成具有全球竞争力的世界一流能源化工集团。 “四个必须”指作风必须更硬、纪律必须更严、工作必须更实、企业必须更强。

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六个坚持就是坚持党的领导不动摇,坚持全心全意依靠职工办企业,坚持一以贯之推进结构调整,坚持以市场为导向,坚持深化改革开放,坚持用发展的办法解决前进中的问题。

按照劳动法规定,停工留薪期间为受伤前原来的薪资福利待遇不变!

平煤神马集团不给职工的荣誉奖,是因为他不想怎么办了

平煤神马集团不给集体工荣誉金,是因为中层干部把荣誉金给吞掉了。

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