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基金薪酬究竟有多高,基金行业平均工资是多少

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据格2113上理财一份统计显示,目前私募管理的资产规5261模已经超过了4000亿元4102,同时有11家公司的规模突破了50亿元。1653之前宝盈基金的明星基金经理王茹远离职后,在上海成立私募基金,据说20亿元的规模遭遇秒杀。按私募业的管理办法,假设其管理的基金能够有10%的收益,就是2个亿,管理人从中提成20%的回报,单此一项,管理人的年收入就高达4000万元,再加上1%的管理费收入,一个成功的私募管理者的收入令公募基金的经理望尘莫及。当然,如果是操作不当,出现亏损也很有可能一败涂地——基金只能清算结束。另一方面,来自同花顺的数据显示,截至12月17日,今年共有199名基金经理离职。这大大超过2012年和2013年全年基金经理离职人数(2012年有111人离职,2013年有138人离职),使今年成了基金经理变更最频繁的一年。伴随着众多的基金经理请辞,公募中有5年以上投资经验的基金经理群体也越来越少。同花顺数据显示,548只普通股票型基金中,基金经理从业年限达到10年以上的只剩下7位。而基金经理职业年限达到5年以上的,只有90位。在这548只基金中,有184只基金经理管理基金的年限在2年以下,占比约三分之一。面对牛市预期下的私募新一轮发展机遇,公募基金业开始搭建更好的平台希望留住人才。据上投摩根基金副总经理侯明甫表示,上投摩根将首家尝试在业内推出“种子基金”,随后还将有“影子股权”计划等一系列改革创新举措。据介绍,该基金公司将拿出超亿元的公司自有资金推行种子基金计划,这在公募业内尚属首家。所谓“种子基金”计划,就是有意愿的投研人员可按自己的投资策略建立投资模型,然后申请进行模拟电脑操作,试运行足够长时间段后,公司对期间的运行进行绩效考评,一旦被认可就可以申请设立种子基金,公司将拿出部分自有资金,在合法合规的框架下,投研人员也可根据自身意愿投入个人自有资金。该种子基金将公开透明运作,经过一段时间的运作,一旦受到市场认可,也会考虑转为公募基金产品。侯明甫解释道,“这其实是公司内部人才的一个孵化机制,我们给有创业冲动的人才足够的机会,同时内部也会严格控制整个流程。拿公司自己的资金尝试,哪怕失败也是公司的资金,不涉及投资人的利益。”他还表示:“私募业近年来发展迅猛,但公募肩负着服务满足99.6%的普通大众投资理财的需求,因此用创新的制度留住合适的人做对的事是我们的使命。”他透露下一步公司将考虑实行股权激励计划,让更多的员工与公司有更紧密的联系,并分享公司的收益。兴业全球基金(微博)近期不但传出了提高基金经理原有薪资待遇的消息,同时还推出了“业绩排名奖金”和“持基计划”。所谓业绩排名奖,就是如果基金经理管理的基金在市场上各类别排名中,如排进前三分之一、前四分之一、前六分之一的,基金经理都将获得不同的奖励。为了加大力度,公司还将排名的时间段做了区分,即上述排名分别有一年期、两年期、三年期和五年期等四个时间段,只要业绩足够优秀,某只基金可以重复获得奖励。“持基计划”则是基金经理可以使用自有资金投资自己管理的基金,与此同时,基金公司提供1:1的配资跟投,产生的收益归基金经理个人。其中基金经理最高投资额度为80万元。

要看你在哪个位置上 如果你是操盘手 工资可能只有几千 但是分成收入能达到几百上千万

1-私募行业的收入主要来源于两个部分:管理费和业绩提成。一般情况下,公司会拿走业绩的20%,而其中的1/5则属于投研团队。2-以上海一家著名私募为例,该公司的产品规模约为20亿美元,若赚1个点便是2000万美元,公司拿20%就是400万美元,投研团队则将获得其中的80万美元,由于研究团队与投资团队的提成等比例,所以研究团队实际可拿40万美元。3-即便同是研究员,最后拿到手的奖金也千差万别,同一家公司同一个岗位的收入可能差十倍。

现在做私募薪金很高的,一般最少一个月5000,很多月薪2,3万。但是能力要求很高的。是个很好的职业规划发展方向,找对公司很重要。

各家都不同,背对背哦。各家之间,同一家内部之间差距很大的哦。外界都是从公开数据推测,都不准。但这个行业整体平均水平肯定高于公募的喽。

可以参考

私募股权基金本身就是智力密集型行业,投入很大,涉及的面很广,所以,收入也相对较高。

这个要看私募的实力,还有从业人员的资质。

提成,主要是,很销售一样需要业绩

您描述中2113的“私募股权基金”一般做PE、VC因为业务5261的需要,员工的主4102要工作:1、行业研究:1653这个一般都是所研究领域有多年工作经验2、洽谈项目、融资:接触的主要人群是行业优质企业高管、创业者、高净值投资者、3、财务、法务人员:很多项目以后是奔着上市的,这块要求很高!以上工作内容对专业要求的高度决定了所招人才的素质和工资水平,门槛最低的是融资这块了我是有钱网的私募基金研究员,希望能够帮到您

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