鄢耀先生21137年证券从业经验。 先后在德勤华永5261会计师事4102务所有限公司担任高级审计员，中国国1653际金融有限公司担任分析员，2010年加入工银瑞信，曾任研究部研究员。2013年8月26日至今，担任工银瑞信金融地产行业股票型基金基金经理；2014年1月20日至今，担任工银添福债券基金基金经理；2014年1月20日至今，担任工银月月薪定期支付债券基金基金经理；2014年9月19日起至今，担任工银新财富灵活配置混合型基金基金经理。王君正先生7年证券从业经验。 曾任泰达宏利基金管理有限公司研究员；2011年加入工银瑞信，现任研究部金融地产研究组主管兼基金经理。2013年8月26日至今，担任工银瑞信金融地产行业股票型基金基金经理；2015年1月27日至今，担任工银国企改革主题股票型基金基金经理。 由于是新开始的基金 所以很难看出基金经理的实力。
类似于该机制的基金产品在海外得到了市场及投资者的广泛认同。工银瑞信月月薪债基是理想的投资,也是对于我们这样需要换房贷的家庭是理性的投资。
工银瑞信月2113月薪定期支付债券基金5261是国内首批定期支付基4102金，严格意义上，其提出的定期支付机1653制在国内外市场均无先例。定期支付本质是一种不以基金是否产生当期收益为触发条件的定期“分红”，旨在为投资者提供稳定现金流预期。对于期望长期获得稳定现金收入的个人和机构投资者而言，该产品是理想的投资和避税产品；对具有每月还房贷需求以及教育资金备用的家庭和计划型投资者，也不失为一种理性的理财选择。工银瑞信月月薪定期支付债券基金通过独特的定期支付机制，每月为投资人提供稳定的现金流，相当于给投资者每月“发薪水”。该基金定期支付的现金流模式与国外的养老金计划有异曲同工之妙，均为在某一时点存入一定数量的资金进行投资，然后在后续的特定时间段里每月获得稳定的现金流。
这个叫法不规范，全称是工银2113瑞信月月薪定5261期支付债券基金，是一种工银瑞信旗下4102的一只基金。百科：工银瑞信月月1653薪定期支付债券基金是国内首批定期支付基金，严格意义上，其提出的定期支付机制在国内外市场均无先例。定期支付本质是一种不以基金是否产生当期收益为触发条件的定期“分红”，旨在为投资者提供稳定现金流预期。对于期望长期获得稳定现金收入的个人和机构投资者而言，该产品是理想的投资和避税产品；对具有每月还房贷需求以及教育资金备用的家庭和计划型投资者，也不失为一种理性的理财选择。
工银瑞信的债券型基金已连续3年位列市场前三位，固定收益类基金规模近千亿元，位列行业第1，在债券投资上有较强的议价能力。杜海涛2006年至2011年担任工银基金经理。期间担任过工银瑞信增强收益、工银瑞信双利、工银瑞信添颐、工银纯债定期、工银货币基金经理。2009年11月起，担任固定收益部总监。杜总管理的工银瑞信增强收益、工银瑞信双利、工银瑞信添颐等产品获金牛基金产品称号。被《财资》(《The Asset》)评选为2010年度 “中国地区最出色固定收益投资者”第1名，2011年再次被该杂志评选为：2011年度“亚洲地区最出色固定收益投资人”。
工银2113瑞信在债券方面投资能力很强，应5261该属业内领头羊，毕竟是银行系基金公4102司，做债券本来就1653有优势，否则在股票投资业内倒数的情况下，不会总规模排名行业前十名，主要还是债券这面的投资客户很多的。杜海涛是工银瑞信固定收益总监，负责的老大，自然实力不凡，可以参见他的过往业绩。产品名称 任职公司 管理类型 任职时间 任期回报 同类平均 行业排名 工银货币 工银瑞信 货币A 2013/01/07 - 至今 2.34% 2.1% 4/63 工银纯债定期开放债券 工银瑞信 纯债债券型 2012/05/18 - 至今 4.43% 4.08% 9/22 工银添颐债券A 工银瑞信 激进债券型 2011/06/30 - 至今 25.6% 9.88% 1/102 工银瑞信双利债券A 工银瑞信 激进债券型 2010/07/05 - 2012/01/10 4.7% -0.92% 2/59 工银增强收益债券A 工银瑞信 稳健债券型 2007/04/21 - 至今 56% 41.41% 1/17 工银货币 工银瑞信 货币A 2006/09/21 - 2011/04/21 12.73% 12.09% 13/40 招商现金增值货币A 招商基金 货币A 2005/05/13 - 2006/05/26 1.88% 2% 16/17 基本都是名列前茅，所以实力毋庸置疑，而且8年经验，也是很老道的基金经理了。如有不懂之处，真诚欢迎追问；如果有幸帮助到你，请及时采纳！谢谢啦！
1、工银瑞信2113新金融基金的基金经理：鄢耀先生5261：7年证券从4102业经验，先后在德勤华永会计师事务所有限1653公司担任高级审计员，中国国际金融有限公司担任分析员，2010年加入工银瑞信，曾任研究部研究员。2013年8月26日至今，担任工银瑞信金融地产行业股票型基金基金经理；2014年1月20日至今，担任工银添福债券基金基金经理；2014年1月20日至今，担任工银月月薪定期支付债券基金基金经理；2014年9月19日起至今，担任工银新财富灵活配置混合型基金基金经理。王君正先生：7年证券从业经验，曾任泰达宏利基金管理有限公司研究员；2011年加入工银瑞信，现任研究部金融地产研究组主管兼基金经理。2013年8月26日至今，担任工银瑞信金融地产行业股票型基金基金经理；2015年1月27日至今，担任工银国企改革主题股票型基金基金经理。2、基金经理一般要求具有金融相关专业硕士以上教育背景，具备良好的数学基础和扎实的经济学理论功底，如有海外留学经历或获得CFA证书，则将更具竞争力，每种基金均由一个经理或一组经理去负责决定该基金的组合和投资策略，投资组合是按照基金说明书的投资目标去选择，以及由该基金经理之投资策略去决定。投资的实战能力即投资业绩决定其在行业中的影响力和薪酬回报
是新开放的基金。
这是只债券型基金，预期收益和风险水平高于货币市场基金，低于混合型基金与股票型基金，总体风险并不大，而且公司背景雄厚，是首批定期支付型基金，比较有保障，适合养老、子女教育。
工银瑞信月月薪定期支付债券基金通过独特的定期支付机制，每月为投资人提供稳定的现金流，相当于给投资者每月“发薪水”。该基金定期支付的现金流模式与国外的养老金计划有异曲同工之妙，均为在某一时点存入一定数量的资金进行投资，然后在后续的特定时间段里每月获得稳定的现金流。 但是，工银瑞信月月薪在参与方式上比养老理财产品更加灵活，不但可像养老产品一样获得承诺稳定的现金收入，还可根据自身现金流需求进行主动申购和赎回。
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