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东莞机器换人怎么样,为什么党和政府要相继出台支持"机器换人"的政策

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目前工业机器人还处在发展阶段,离大规模机器换人还有一段距离,不过机器人的应用范围十分广泛,各行各业都适用,目前用到工业机器人的岗位一般都是机械性重复动作比较频繁或者高风险岗位。因此从事这两类工作的人有因此失业。

目前来说还是比较难的,有些工作机器人还是没办法取代人类的。

法律视角看“富士康裁员”、“机器换人”热潮作者| 林一斌单位| 广东摩金律师事务所最近“富士康采取机器换人措施,昆山地区裁员6万人”的消息迅速窜上各大主流网络媒体热搜榜,作为制造业龙头,富士康裁员事件在制造行业圈内已掀起一波“机器换人”的大浪潮,面对周期性缺工、人力成本攀升、员工管理压力大等日渐突出的问题,裁员已经是很多企业考虑的解决手段之一。▼根据中国裁判文书网的判例显示,实践中很多企业在经济性裁员案件中败诉,主要原因集中在企业裁员依据的理由不成立以及裁员的程序不合法两个方面。一、企业依据什么样的理由裁员才是合法合理的?《劳动合同法》第四十一条对企业裁员的情形作出了严格规定:1.依照企业破产法重整的根据《企业破产法》第二条规定:“企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。”由此可知,企业在资不抵债或者明显丧失清偿能力的情形下,债权人或债务人可以在企业所在地法院申请重整,企业可以依据法院同意重整的裁定书按照法定程序进行经济性裁员。▼2.生产经营发生严重困难的“生产经营发生严重困难”是目前多数企业进行裁员依据的理由。但法律未对“生产经营发生困难”有明确的界定,且广东省目前也没有具体的法规对此进行界定。所以,在实务中企业对生产经营发生困难的举证,是法院认定企业裁员实质上是否合法的关键因素。根据公开的裁判文书,广东省法院支持企业达到“生产经营发生困难”多数依据企业通过第三方会计师事务所所出具的财务报表,证明企业存在严重亏损情况,且并非短期性严重亏损。3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的此项理由也是富士康进行裁员主要依据的裁员理由。随着人工智能的发展,机械化、信息化是目前企业面对的主要课题,企业必然要根据市场经济的变化,对企业的经营进行革新优化以适应市场变化。通常企业通过转产、重大技术革新或经营方式调整等措施来进行优化,这些措施带来的后果就是企业内部部分岗位的变动或缺失,但企业不能仅因此就采取裁员措施,企业可对员工进行调岗或培训,变更劳动合同。但如果变更劳动合同后,仍需裁减人员,企业才可以实施裁员手段。▼对于企业援引此项理由进行裁员,需要作出以下举证:第一,企业需对转产、重大技术革新或者经营方式调整的事实进行举证,而且该等技术革新必须是重大的,企业采取的这些措施须与劳动者岗位缺失变动有因果关系,换而言之,新技术的内容如不能取代劳动者的工作内容,那就不能构成裁员的正当理由;第二,企业需要证明与员工变更过劳动合同;第三,企业需要证明变更劳动合同后,仍需裁减的。▼4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的本项理由主要指其他不以用人单位意志转移的经济情况,在此提示需与《劳动合同法》第四十条三款的“客观情况”相区别。实务中企业援引此项理由的情形较少,这里就不再赘述。二、企业应当遵循严格的法定程序进行裁员根据《劳动合同法》第四十一条以及《企业经济性裁减人员规定》第四条:1.裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序;2.提出裁减人员预案,内容包括:被裁减人员名单(注意法定不得裁减人员和优先留用人员),裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;3.将裁减人员方案向工会说明情况,听取工会对裁员预案的意见,并进行修改和完善;4.提前三十日召开全体职工会议,向职工说明情况,提供有关生产经营状况的资料,听取职工意见,可对预案进行修改和完善,正式确定裁员方案并公布;5.向当地劳动行政部门报备裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;6.由企业正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。另外,国有企业和国有控股企业因合并、分立、改制、解散、破产实施裁员,职工代表大会对该裁员方案进行审议通过。▼最后,由于裁员程序需要企业具有充足的理由以及遵循严格的法定程序,所以裁员措施并非企业适应市场经济进行人员调整的最好方式,合理的协商一致解除劳动关系才是企业的上上之选。

胡扯胡说

个人觉得暂时不会,现在那些机器人的成本还是很高的。还有后期费用,中小企业根本吃不消。

其实机器换人,是对现在中国越来越高的人力成本的一个反应。同时,也会对这个产业产生很大的影响。很多人觉得,机器换人,使得失业增加,是错误的。从静态的角度,是的,失业是会增加。但是从动态的角度,实际上促进了其他产业的发展。如果一个经济体,老是靠劳动密集型产业,靠污染和破坏环境增长,老是处在产业链的下游,那还有什么希望.比如机器人,机器人行业兴起后,失业的人很多可以在里面找到工作。市场经济具有很大的潜能。

其实机器换人,是对现在中国越来越高的人力成本的一个反应。同时,也会对这个产业产生很大的影响。很多人觉得,机器换人,使得失业增加,是错误的。从静态的角度,是的,失业是会增加。但是从动态的角度,实际上促进了其他产业的发展。如果一个经济体,老是靠劳动密集型产业,靠污染和破坏环境增长,老是处在产业链的下游,那还有什么希望。比如机器人,机器人行业兴起后,失业的人很多可以在里面找到工作。市场经济具有很大的潜能。机器换人, 是推动传统制造业实现产业转型升级的一项重要举措。是以现代化、自动化的装备提升传统产业,推动技术红利替代人口红利,成为新的产业优化升级和经济持续增长的动力之源。对于技术进步、提升劳动力素质、提高企业生产效率、促进产业结构调整、推进工业转变发展方式等具有重要意义。含义解释quot;机器换人quot;是以quot;现代化、自动化quot;的装备提升传统产业,利用机器手、自动化控制设备或流水线自动化对企业进行智能技术改造,实现quot;减员、增效、提质、保安全quot;的目的。机器换人通俗来讲:quot;机器换人quot;就是在用工紧张和资源有限的情况下,通过提升机器的办事效率,来提高企业的产出效益。借鉴2014年8月分布的《东莞市quot;机器换人quot;专项资金管理办法》,quot;机器换人quot;是指企业通过利用先进自动化生产设备进行技术改造升级,进一步减少企业生产用工总量,优化工艺技术流程,提高劳动生产率和产品优质率,提升企业发展质量和水平。

一场声势浩大的制造业“机器换人”运动正在全国铺开,从珠三角到长三角,从企业行为到政府推动,当美的、富士康、徐福记等行业龙头企业纷纷宣布“机器工人”上岗时间表,当顺德骄傲地宣称未来三五年将出现机器人占领的“无人工厂”,当浙江省雄心勃勃地推进每年5000个“机器换人”项目,广东省政府日前印发广东省工业转型升级攻坚战三年行动计划(2015~2017),三年将累计推动1950家规模以上工业企业开展“机器换人”……人们不禁担心机器人进入工厂后,工人们的命运将被如何改写。很多人担心,这种做法会影响就业。近些年,“用工荒”“用工贵”问题一直困扰着劳动密集型企业。加上原材料价格上涨、市场需求波动,持续的经营压力之下,从制造业到服务业,很多企业开始尝试“机器换人”——用机器人或者智能化设备代替人工劳作。“机器换人”一方面让企业节约了劳动力成本,另一方面则促使企业将节约的资金投入到提高全要素生产率的领域,进而推动生产管理、人力资源管理、信息化管理等的转变和创新。前几天,笔者与在广东一家工厂工作的同学电话聊天,说起如今招工难,同学兴奋地告诉我,厂里再也不用担心招不到人了,因为有了一批专门从事搬运、分拣工作的机器人。看到他传来的照片和视频,我吃惊极了,机器人干起活来还真“卖力”!这让我想到前不久在网上看到的新闻,江西南昌一家餐厅引入了机器人服务员,不但机器人行走的速度可以自行调整,还可以和客人对话。笔者不禁想,这科技创新的速度真是“专治各种不服”,说不定以后连出租车司机都是机器人了。很多企业之所以要用机器换人,大都是为了缓解招工难,节省人力成本。表面上看,这将带来机器跟人抢饭碗的局面,在很大程度上给就业带来负面影响。事实未必如此。“机器换人”是一个形象的说法,指的是通过现代技术变革,推动产业升级或新兴产业涌现,从而解放更多劳动力。实现 “机器换人”,离不开制造机器的人;机器造好了,更离不开操作机器的人。因此,“机器换人”本身就蕴含着大量就业机会。同时,技术的更新, 产业的升级,将制造出大量新的就业岗位和创业机会。比如,近年来,沿海很多企业招不到农民工,而大学生又不愿意去。“机器换人”之后,很多机器是通过电脑操控的,必将吸引大量高校毕业生。“机器换人”对劳动者技能水平提出了更高要求,不管是掌握传统技能的人升级自身本领,还是新入行的人学习新技能,都需要 “充电”。这无疑给职业技能培训提供了大显身手的机会。“机器换人”最初其实是企业应对工人短缺的自发行为,是情势所迫。“机器换人”并不意味着机器和人“抢饭吃”,目前主要还是填补生产空缺。担心机器人带来工人“失业潮”或许尚早。目前机器人所替代的大部分是简单劳动,而且是劳动力市场供应最短缺的部分,这恰恰解决了局部地区劳动力供给不足的问题。机器换人也有限制条件,不是所有的制造行业、所有的工序都可以通过机器替换,即便是近年来生产自动化程度快速提高的纺织业,有不少环节也是机器做不了或做不好的。“机器换人”只是部分环节的替代。引入机器,替换了一部分人工,但有可能产生新的劳动力需求。譬如使用了机械手或小型机器人,承担了过去一部分流水线上劳动力的工作,但新设备的操作、维护也需要人来做,派生出新的劳动力需求,由此看来,机器人大规模取代工人还将有一个缓冲期,而这正是我国产业工人宝贵的转型期。要在机器人时代保住饭碗,工人们必须随同产业一起转型升级。未来的工厂里,“人 机器人”组合将是最普遍的劳动呈现方式,企业需要的是能够与机器人共事的人,即能够独立操作各种工业机器人的工人,以及能够集成、维修机器人的高级技术人员。而当前,这类人才的缺口巨大。如何使传统工人实现升级以适应机器人时代?这需要企业与高等院校联手,通过资源整合,快速为行业培养、输送和储备人才。在沿海地区,已经有企业看到了机器人技能培训中蕴藏的“金矿”,在学校与企业之间搭桥,结合双方优势,为人才提供理论培训与实践平台。大力推进“机器换人”正当其时。但在“机器换人”的过程中,人力资源或者说人力成本从生产线上解放了出来,这只是第一步。为适应机器人时代的到来,工人们也应顺势加强自身学习,成为机器人的掌控者,而不是机器人的助手。这其中技术含量的差异将带来岗位、薪酬的天壤之别。懂得管理、集成、维修机器人的专业人才将成为企业高薪争抢的香饽饽,而单一操作机器人的工人则会沦为车间的最底层。一位企业家说得好:“工人不会因为新设备的到来而被淘汰,而会因为不适应或不学习而被淘汰。”

哇擦咧~!楼上回答的好长啊!那我就简单概括一下:1、人的工作效率赶不上机器。2、人工作中容易出错。3、人没有机器好管理。4、随着国内工人待遇的提高,机器的生产工艺越来越成熟,用人用机器的金钱投入差距越来越小。综上所述,之前普遍落后的人力流水线会被淘汰,取而代之的是机器 少量技术管理人员的高效率生产线。

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