根据普遍情况来看,一般基金经理都是由行业研究员做起的。来源嘛,一是基金公司自己培养。二是从其他公司挖角或者从券商跳槽。根据这么多基金经理在学历来看,首先必须是一本工科的,未必是财经金融类的,但必须是相当有名气的理工类大学。一般去基金公司,得从最基础的做起,未必就能给你分到投研部,如果你运气好进入投研部门,那就恭喜你了。助理研究员,细分行业研究员,基金经理助理,基金经理。
理工科条件
首先要考取证券从业资格证书。,然后再考取基金相关的职业证书。
有志气,我顶!
首行要取得证券从业证书 要通过五门的那个证啊!三年的证券从业经历或五年的金融行业相关经历
这个是2113真的 ,因为基金经理半5261数以上是从行业研究员提拔上来的,4102因为基金经理人数太1653少了。自己培养也算是一条路子。首先是助理行业研究员,如果是小公司那么助理研究员就会涉及多种行业了,然后是行业研究员,在网上有可能是基金公司首席研究员,或者转为基金经理助理,到了这两个程度基本就算看到光明了。基金经理助理其实多数的时间都是辅助基金经理,一般助理个一两年,业绩提升快,很容易就成为基金经理了。再说学历的问题,目前七成的基金经理来自于国内的17所高校,如果你不是这17说高校毕业的,基金经理就甭考虑了,概率太低了。本科学历基金公司遍地都是,硕士是一般门槛,博时的也不少。都是精英啊。但是论起基金业绩,他们就和精英相差甚远了,半数以上的基金经理是跑不赢指数的,不是他们智商不够,因为他们不是机器人。
首先你必须是名2113校毕业,有数据5261统计过清华出产的基金经理最多,4102985 211是首先看重的,然后就是学历,本科是入1653门级的,硕士很普通,博士不早少数。当然了,也有老同志是大专,不过简直就是凤毛麟角了。进入基金公司,如果你有在券商或者咨询公司有过研究员经历那是最好的了。一定要进入投研部门,才有可能当上基金经理。先从助理行业研究员做起,然后就是一般研究员,一般公司会提拔你做基金经理助理,基本这就快了。固定收益类的模式则有所不同。
第一2113,你必须从券商搞股票研究出生,而搞股票研究的门5261槛基本都是硕士博4102士 第二1653,搞研究的时候必须要有出色的业绩来证明你的能力,这样才会被基金公司看中 第三,进了基金公司也不是说你就是基金经理了,你还得从产品经理,助理做起,能力得到肯定了才有希望升为基金经理。 现在的基金经理在基金或投资行业的工作经验也是一项非常宝贵的财富,一般,基金经理都有6-10年的证券或投资从业经验。 一般的基金经理成长的轨迹是证券研究所的研究员---gt;基金公司的研究员---gt;基金经理助理---gt;基金经理---gt;投资总监。 基金经理重要工作就是分析企业财务报表,在纷繁的资产、权益、利润和现金流量数据中发现公司的投资价值。围绕这个工作,企业会计、金融数字、商务统计学、公司财务管理是基础课程。从事金融业,金融业的主干课程也是基础,货币银行学、金融市场与金融机构、国际金融、证券投资分析、金融法、公司金融学、金融衍生产品概论等也必须掌握。 可以说,相关的课程多涉猎些。而且,其他课程甚至也要涉猎一些,比如,你投资通信板块,如大唐电信和中国联通股票,就需要基本的通信知识,比如3G、TD-SCDMA、以及CDMA2000技术等等。投资生物制约板块的公司,就要了解一些生物方面的知识。当然,重点应放在金融类课程知识上。
“100万人产生一个”、“年2113薪百万、多金有才5261”……不久前,深圳4102一名QDII(合格境内机构投资者)基金1653经理在《非诚勿扰》征婚时,被贴上了这样的标签。相比公募,私募的薪酬体系更为灵活,基金经理有可能拿到更丰厚的报酬,这就难怪连汇添富原总经理林利军这样的公募老总都“奔私”了。沪上一名私募研究员告诉《第一财经日报》记者,私募的收入主要来自两方面:管理费和业绩提成。一般情况下,公司会拿走业绩的20%,而其中的1/5则属于投研团队。以上海一家知名私募为例,该公司的产品组合规模约为20亿美元,若赚1个点便是2000万美元,公司拿20%就是400万美元,投研团队则将获得其中的80万美元,由于研究团队与投资团队的提成基本等比例,所以研究团队实际可拿到40万美元。多位业内人士向《第一财经日报》记者表示,即便同是研究员,最后拿到手的奖金也千差万别,同一家公司同一个岗位的收入可能差十倍。薪酬揭秘一家好的私募到底能有多赚钱,又有多大方?朱雀投资提交在股转系统的公开转让说明书道出了隐情。公开转让说明书显示,今年上半年朱雀投资主营业务收入包括基金管理费、投资顾问费、浮动业绩报酬、认购费等。浮动业绩报酬即通常所说的提成,通常为单位净值超过面值或约定业绩基准部分的20%。上半年,朱雀录得总营业收入约4.53亿元,其中浮动业绩报酬部分占比最高约为4.18亿元,净利润2.73亿元。其中,仅“支出工资、奖金、津贴和补贴”一项就达到9503万元左右,占到上半年净利润的34.8%,按朱雀投资上半年总人数66人计算,人均半年收入就达到了约144万元。不过,无论是私募还是公募,基金经理的收入都远远高于后台员工。同样,即便都是做研究员,收入情况也是两极分化。“私募高的很高,低的很低,我知道基本工资是1万块的人很多。最后奖金是看你荐股的好坏与赚钱的程度。这种体制也是大多数私募采用的,导致牛市赚很多钱,熊市比较难熬。”上海一家新成立公募的投资总监对《第一财经日报》记者说。北京一家私募的投资总监温权(化名)也告诉本报记者,投研薪酬采用的是市场化的计算准则,人与人不一样,差距甚至达到十倍。以研究员的年终奖来说,论能力和贡献从10万到近百万都有。“工作两年内的话,一般是20万~30万一年的总薪资。研究员也没那么好做,百里挑一。”他说。“一个点拿40万美元,年终奖一般就是这个。当然也还要加上平时的base(基本工资)。”上述上海私募研究员告诉记者,平时一般月薪就是发定薪,年末根据考核业绩来发奖金,而重阳投资则是相对另类。“重阳的模式就是基本工资很高,应届生做研究员的月薪就是2.8万~3万元,资深的就更高了,指数级别地上升。所以就不是直接和业绩挂钩,主要是看今年你的表现怎么样,然后决定给你N月的base。”上述上海的私募研究员说。“一部分私募相对比较现实,就是承包制,挣钱的时候就海挣,不挣的时候就没了。挣了钱就拍屁股走人,因为后面如果是熊市的话就白干了。”温权表示。“至于公募,一个普通研究员进来也就是2万元,毕业只有1年的话,2万元都拿不到的。在卖方做了两三年后在买方做1年,研究员大概是2.5万的水平。在上海,一般的基金经理是3万~4万的月薪。不包括年终奖。”上述新成立公募的投资总监向本报记者透露。晋升考核百万年终奖显然不是那么容易拿到的,比拼在还没毕业时就已经开始。深圳一家规模超百亿的私募内部人士告诉《第一财经日报》记者,去年公司新招投研团队10人,收到简历约2000份,参与首轮面试的人数达到100人。基金经理这一层面的考核就更为复杂严格。以上述深圳大型阳光私募为例,基金经理的考核主要有两项:投资研究及对组合收益的贡献——是否大比例超过指数基准。本报记者了解到,该私募的投研进阶为“研究员-基金经理助理-基金经理-高级基金经理-投资委员会委员”,一路下来大约需要8~10年,从研究员到基金经理要3~5年,而公募则相对体系化,几年的基金经理助理之后再往上就是基金经理。研究员晋升基金经理助理前,有四关要过:做研究写分析报告,去调研写调研报告,还要写一些行业的深度分析及上市公司的深度分析。成为基金经理助理后,除了继续做研究,还要过模拟组合及荐股这两关,才能成为一名真正的基金经理。“一个非常严格的考评标准,全部量化后打分,每个季度考评一次,连续两年表现优秀,考评都不错,就可以上来了。”一位接近该私募的投资人士介绍称。同时,一些私募投资人士也表示,创业后通常找的团队成员是此前与自己有过合作的同事或熟悉的业内人士。“我现在这两个研究员都是我自己带过的,用着也放心。”温权表示。不过,在一个固定体系下成长起来的投资经理,对其他体系会有较长的适应过程。“一些研究员要看3年以上的,你用1年的业绩来考核人家也未必合理。”业内人士指出,重阳投资不同于其他私募薪酬制度的一个原因,或许是因为他们对研究员的考核时间周期较长,这种模式也适合长期考核。“不同的培养体系也有一定的不兼容性。如果体系比较独特,在其体系下成长起来的研究员必须在这个体系下才能更好地发挥作用,单打独斗的话可能就没有办法做太好。”上述上海私募研究员亦表示。搭建团队招了两名研究员后,温权发行了他“奔私”后的第一只产品。“仓位没敢太高,刚刚开始建好安全垫。”温权告诉《第一财经日报》记者,投研团队以其为核心,两名研究员都是此前在公募任职研究总监时的下属。上半年来,像温权这样“奔私”一度成为基金业潮流,但下半年碰到断崖式下跌行情,公募“奔私”潮趋缓。东方财富choice统计数据显示,今年上半年共有178名基金经理离职,涉及69家基金公司,其中6月份离职的基金经理达51人。7月份至今,离职基金经理数减少为79人。“团队很重要,要找到合适的团队。我并不想迅速做私募,做得越快可能也死得越快,结局可能不是很好。这是当时没有去私募的一个考虑。”上述新成立公募的投资总监表示。一方面,鉴于市场周期波动性的不可避免,私募盈利会受到市场波动的影响;另一方面,管理费受产品设立的节奏、数量和规模影响,与现有产品赎回、清算退出、业绩表现等也相关。而管理规模、业绩表现还受到诸如货币政策、财政政策、产业政策、证券市场监管政策、市场情绪等不可控因素的影响,具有一定的不确定性。同时,是不是要“奔私”创业,基金经理们的思量不同。一旦创业,意味着无法像此前那样一心专注于投研,租办公场地、联系发行渠道等都要落到自己身上,搭建团队更是核心。鉴于不同基金经理有不同的核心竞争力,在做初始团队搭建时,基金经理通常围绕核心竞争力来进行,若着眼于未来的建设显得异常重要。“投资是一辈子的事,今年可能赚了几千万、一个亿,你并不能保证明年不会吐出去。”上述新成立公募的投资总监表示。一位此前在公募搭建过团队的私募老总也表示,做公募时着急出成绩,会挖熟手;但创立私募后,考虑的是长期的事业,也不急于第一年就做出好成绩。
你现在最重要的就是考上重点大学的金融学研究生,考不上白搭
理工科吧
第一,你必须从券商2113搞股票5261研究出生,而搞股票研究的门槛基本都是硕士博士4102 ;第二,搞研究的1653时候必须要有出色的业绩来证明你的能力,这样才会被基金公司看中 ;第三,进了基金公司也不是说你就是基金经理了,你还得从产品经理,助理做起,能力得到肯定了才有希望升为基金经理。 现在的基金经理在基金或投资行业的工作经验也是一项非常宝贵的财富,一般,基金经理都有6-10年的证券或投资从业经验。 一般的基金经理成长的轨迹是证券研究所的研究员---gt;基金公司的研究员---gt;基金经理助理---gt;基金经理---gt;投资总监 。 基金经理重要工作就是分析企业财务报表,在纷繁的资产、权益、利润和现金流量数据中发现公司的投资价值。围绕这个工作,企业会计、金融数字、商务统计学、公司财务管理是基础课程。 从事金融业,金融业的主干课程也是基础,货币银行学、金融市场与金融机构、国际金融、证券投资分析、金融法、公司金融学、金融衍生产品概论等也必须掌握。 可以说,相关的课程多涉猎些。而且,其他课程甚至也要涉猎一些,比如,你投资通信板块,如大唐电信和中国联通股票,就需要基本的通信知识,比如3G、TD-SCDMA、以及CDMA2000技术等等。投资生物制约板块的公司,就要了解一些生物方面的知识。 当然,重点应放在金融类课程知识上。 现在国内的基金经理队伍中,海归背景的日益增多。比如海富通和招商等基金公司里,里面的研究员大多是海龟或CFA。相信这也是趋势吧!国内教育背景的,除了北大,清华,道口,FD,交大,上财,南开,武大等几个名校毕业的,一般人如果也有志于这一行的,不妨考一考CFA,现在很多基金公司在逐渐看重这个。比如嘉实,最近在招聘基金经理中,明确要求有CFA资格,相信这也是趋势如过有志于这一行的! CFA Institute的计分方式与其他考试不同。CFA考试不设及格分数线,只对考生试卷的整体水平进行评估。CFA Institute不会通知您具体的考试成绩和总成绩,而只是通知您每一部分答案的正确率是超过70%,在50%至70%之间,还是低于50%。一般来讲,如果您各个部分的正确率均达到70%以上,就会通过该级别考试。 所以,上下午考试按考的科目分类统计每一科总的正确率,ethics一般要求超过70%,如果低于50%肯定没戏. 如果是私募基金经理,一般原已是基金经理,大部分都是开放式基金经理跳过去的. 比如先是博时基金的肖华离职,去了一家私募基金,后来是工银瑞信基金公司投资总监江晖已被确认离职,也转向了私募;富国基金投资总监助理徐大成也已递交辞职报告,流露去职意愿。
投行最累,压力大应酬多,即要有非常好的专业知识,又要到处拉关系处人脉。行业研究员比较舒服,需要经常出差但是比较惬意的那种,而且基金经理一般都是从行业研究员中培养。不过,基金喜欢选择工科背景且有企业经验的人做行业研究员,金融专业不具备竞争力。固定收益部确实生活方式不错,但对数学要求确实高,但不是高不可及的那种。各基金公司都有各自的软件和模型供使用,即使是债券类基金的运做优劣如同股票一样,不在于谁算数算的好,而在于对风险的判断和把握上。看你的情况,只有最后一种能接受,不如强化一下数学,多接触市场,资料有的是,各个基金的招募说明书、基金合同、临时报告等等,把市场研究透了,把投资标的研究透了,再加上有很好的金融和数学基础,胜算能大一些。
进入基金公司2113的前提是要有证5261券从业证书如果想担任基金研究4102员 那么至少要拿到金融类的硕士学位1653 最好是中国人民银行研究生部的 做几年研究员后 表现出色的就有机会提拔为基金经理助理 等经验够了 就可以自己担任基金经理如果管理的基金业绩出色 跳槽到小型的基金公司后 就有机会做投资总监啦注意成长的效率 因为年龄超过30后 基本上就没有希望被提拔了基金经理助理基金经理是年轻人的玩意 因为它需要很多精力了 年纪大了勉强就只能做挂个名做总监去了 成长计划:大学期间积极学习相关的金融知识 尝试进行股票投资吸收经验 并考取名牌大学金融类硕士学位然后去大型的基金公司应聘做实习研究员 努力学习 并且积极向上级表现自己 获得提拔后 就有机会做基金经理了
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