6月20日晚间，格力电器公布第一期员工持股计划，拟参与员工持股计划的员工总人数不超过12000人，员工持股计划的资金规模不超过30亿元，占公司总股本的1.8%。
南都记者注意到，或受此消息影响，6月21日开盘后，格力电器一路大跌，至收盘时，格力电器股价为51.11元，跌幅4.79%。
格力电器上一次大规模的股权激励是在2009年，当时的大股东格力集团划转了1604.25万股格力电器股份，对格力电器6名高管以及1053名格力电器中层干部、业务骨干及控股子公司高管人员进行股权激励。
今年4月15日，格力电器再次宣布拟推出员工持股计划，本次员工持股计划拟持有的股票总数累计不超过公司股本总额的3%，单个员工拟所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。格力电器称，本次员工持股计划的股票来源为公司回购专用账户内累计已回购的股份以及二级市场购买等法律法规允许的方式取得的股份。
南都记者梳理发现，自2020年4月起，格力电器已经发布了三次股份回购公告。在2020年时，格力电器两次回购股份，累计动用资金达到120亿元，购回总计2.09亿股，占公司总股本的3.48%，2021年5月26日晚，格力电器公布新一期最高150亿元的股票回购方案，目的用于员工激励的股权回购投入，完善治理机制、做多元化业务，回购金额超前两期之和。
根据6月20日公告，最新的员工持股计划拟以27.68元/股购买公司回购股份，购买价格等于公司近期回购股份均价的50%，相比上周五股票(53.68元)收盘价格折价高达51%。拟参与本次员工持股计划的员工总人数不超过12000人，包括公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员共计8人，以及对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工。
其中，董明珠在本次员工持股计划中，拟认购股数上限为3000万股，拟出资金额上限约为8.30亿元，占本次员工持股计划的27.68%。其他董事、或副总裁认购60万股，职工监事王法雯认购8万股。其余持股为公司中层干部和核心员工。
此外，尽管员工可以半价认购格力电器股票，但这项“福利”也有附加了条件——该员工持股计划设置了2年的业绩考核期。员工持股计划根据归属考核期内考核结果，分两期将对应的权益归属至员工持股计划各持有人，每期可归属的比例最高为50%。员工持股计划的考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。第一个归属期，2021年净利润较2020年增长不低于10%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。第二个归属期，2022年净利润较2020年增长不低于20%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。
方案出来后，有部分格力电器投资者这一方案反弹比较大，认为员工持股计划的行权和激发条件过于宽松：2020年由于新冠疫情的原因，格力电器当年业绩基数很低，以2020年业绩为基准来设置员工持股激发条件过于宽松。此外，格力电器股价在两年多时间没有大的涨幅，此时员工持股计划股价以50%的行权可以无风险套利。也有投资者认为，董明珠个人持股高达3000万股，在员工持股计划中占比过高。
此外，南都记者注意到在2020年12月31日，格力电器股价达到最高点69.79元。但是在2021年后，其股价一路下滑至50元出头，累计跌幅已经接近30%。
（文章来源：南方都市报）
文章来源：南方都市报
